中国中小企业信息网讯 日前，人社部印发《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)，《办法》自2017年1月1日起实施。

       《办法》规定七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。具体包括：

       (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;

       (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;

       (三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;

       (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;

       (五)违反禁止使用童工规定的;

       (六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;

       (七)其他重大劳动保障违法行为。

       《办法》明确对重大劳动保障违法行为进行社会公布的四项具体内容，即：

       (一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;

       (二)法定代表人或者负责人姓名;

       (三)主要违法事实;

       (四)相关处理情况。

       涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。

       《办法》显示，社会公布主要通过如下途径：一是应当在本级人社行政部门门户网站公布;二是在人社行政部门门户网站公布的同时，在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。

       此外，《办法》还规定，人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

       专家表示，《办法》的制定和实施，有利于切实加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，发挥社会舆论监督作用，督促和引导用人单位遵守劳动保障法律、法规和规

新闻来源：中国中小企业信息网