为保证2006年事业单位收入分配制度改革的顺利进行，请各事业单位根据以下要求对本单位工资信息系统中的基础数据一一进行认真重新核对（因工资套改时，基本信息将被锁死后，根据各单位所报信息情况进行套改，不能修改），上报主管部门，并经主管部门审核通过后，于2006年11月15日前报市人事局工资福利与离退休处。
一、单位信息
1.单位类别：分为机关、行政执法类事业单位、公益一类事业单位、公益二类事业单位、公益三类事业单位、经营开发类事业单位六类。
单位类别由单位的编制性质决定，而不是由单位的职能决定。暂时按全额对应公益一类事业单位，差额对应公益二类事业单位，自收自支对应公益三类事业单位，自收自支中的企业化管理事业单位对应经营开发类事业单位。
例如：建委所属的市工程质量监督站，编制部门明确是自收自支编制，且单位职能中有行政执法的职能，但根据单位性质，该单位的单位类别是公益三类事业单位。
一个单位中，有两种以上编制的，以主要编制来决定单位类别。也就是说，哪种编制数量多以哪种编制决定单位性质。
例如：教育局所属的市第二中学，绝大多数编制是全额编制，有10多个自收自支编制，根据主要编制的性质，该单位的单位类别是公益一类事业单位。
2.隶属关系：市直各事业单位的都应该是省辖市，而不能是县、市辖区、地区等等。
3.单位级格：要求按编办下发的编制文件中规定的级格填写。编制文中没有明确级格的单位一律都填写"其他"，而不能自定级格。
4.管理、专技和工勤三类岗位设置数：管理和工勤人员的岗位设置数可以按照实有人数填写，专业技术人员的岗位设置数要按照专业技术人员管理手册上的设岗数进行填写。
实有数是根据在职人员信息自动生成的，无需填写。在修改在职信息后，可以按"单位信息"中的"统计"按钮进行统计，来更新实有人员数据。
二、在职人员信息
所有在职人员信息中，要求填写的内容都要跟本人档案记载的内容保持一致。行政职务的任职时间要以任职文件的时间为准，专业技术职务要以上专业技术手册的时间为准。
1.基本信息：要认真核对岗位类别、出生年月、参加工作时间、工作年限、工龄、下次升档时间、双肩挑人员（同时在专业技术岗位和管理岗位上任职的人员）标识等项目。
⑴岗位类别要与历次工改信息中的2006工改前个人身份一致，都与本人所执行的职务工资相对应。
⑵到达法定退休年龄并且办理了延退手续的人员，要填写延退标识及延退截止时间。
⑶军队转业干部（是指军官，而不包括战士）要填写军转干部标识、转业时间、部队职务、任职时间及部队前任职务和任职时间。
2.学历信息：每个人都要填写学历，并且加注当前学历标识。凡属全日制大专以上没有计算工龄的学习年限都要把学习时间填写到"大专以上不计算工龄学习年限"中。
3.行政职务信息：需要认真核对的项目是职务类别、职务名称、事业管理岗位等级、当前任职状态、任职时间、现任职务年限和低一职任职年限。
⑴行政职务都要以任职文件为准，并且根据干部管理权限，要有干部管理部门的备案。
⑵现有行政职务一定要在当前任职状态上加标识。
⑶现任职年限和低一职任职年限要按虚年计算。
⑷同一职务层次的任职时间填写最早的任职时间。
⑸低一职任职年限要包含现职的任职时间。
⑹有低一职务的，填写低一任职年限，没有低一级职务的，不用填写此项。
⑺管理九级（科员）、管理十级（办事员）的任职时间以执行科员、办事员工资上个月的时间为准。
例：某人，1993年任副校长（副县），1995年任书记（正县），2001年任校长（校长），其现职的任职时间应填写1995年，现职任职年限为2006-1995+1=12年，低一职任职年限为2006-1993+1=14年。
4.专业技术职务信息：需要认真核对的项目是专业类别、取得资格名称、取得资格途径、取得资格时间、聘任岗位、聘任专业技术岗位名称、当前聘任情况、聘任起始时间、现任职年限和低一岗年限。
⑴专业技术职务的任职时间都要以专业技术人员手册的上册时间为准（即：以工资卡正面的验印时间为准），不能将取得资格的时间填写到聘任起始时间里。
⑵有专业技术职务的，一定要在现聘任专业技术职务的当前任职状态上加标识。
⑶现任职年限和低一职任职年限要按虚年计算。
⑷同一职务层次的任职时间填写最早的任职时间。
⑸低一职任职年限要包含现职的任职时间。
⑹有低一职务的，填写低一任职年限，没有低一级职务的，不用填写此项。
⑺技术员的任职时间以执行技术员工资上个月的时间为准。
⑻根据本科学历执行助理工资的人员，专业技术职务及任职时间按专业技术手册填写，如没有上册，专业技术职务按技术员填写，任职时间从执行技术员工资的上个月开始。
例：某人，1993年聘任助理工程师，1995年聘任工程师，2001年聘任经济师，其现职的任职时间应填写1995年，现职任职年限为2006-1995+1=12年，低一职任职年限为2006-1993+1=14年。
5.工人技术等级信息：需要核对的项目是技术等级名称、取得技术等级时间、现任职年限、当前在岗和低一岗年限。
⑴技术等级的任职时间要以工资卡正面的验印时间为准。
⑵凡是工人都要填写工人技术等级信息，在当前在岗上加标识。
⑶现任职年限和低一岗年限要按虚年计算。
⑷同一技术等级的任职时间填写最早的任职时间。
⑸低一岗年限要包含现职的任职时间。
⑹有低一级技术等级的，填写低一岗年限，没有低一级技术等级的，不用填写此项。
⑺普通工（初级工）的任职时间以执行普通工（初级工）工资上个月的时间为准。
例：某人，1993年开始执行初级工工资，1995年晋中级微机操作员，2001年转评中级汽车驾驶员，其现技术等级的任职时间应填写1995年，现任职年限为2006-1995+1=12年，低一岗年限为2006-1993+1=14年。
6.考核信息：根据实际考核情况，2001-2005年逐年填写考核信息，并将1994-2000年的优秀和不合格（不确定等次）的累计信息填写到2001年考核信息的优秀和不合格（不确定等次）累计数中，其他年份的优秀和不合格（不确定等次）累计项不能填写。
7.历次工改信息：需要核对的项目是2006工改前个人身份、2006工改前职务层次、2006工改前职务工资档次、2006工改前津贴比例、2006工改前起薪时间、2006工改前职务工资、2006工改前津贴、2006工改前教护10%、2006工改前工资合计、2006工改前补贴合计和2006工改前奖金合计。
⑴2006工改前个人身份、2006工改前职务层次、2006工改前职务工资档次、2006工改前职务工资与基本信息中岗位类别保持一致。
⑵根据本人工资中津贴所在基本工资的比例，必须填写2006工改前津贴比例（30、40及其他），见习期（学徒期、熟练期）人员的津贴比例不论是全额单位，还是差额、自收自支单位都填30。
⑶2006工改前工资合计=2006工改前职务工资+2006工改前津贴+2006工改前教护10%。
⑷2006工改前津贴=2006工改前职务工资/73（或2006工改前职务工资/64）。
⑸2006工改前教护10%=（2006工改前职务工资+2006工改前津贴）10%。
三、其他
1.所有数据截止到2006年6月30日，7月1日以后发生的人员变动、职务（职称）变动都不能录入到数据库中。7月1日以后审批、但人员变动和职务（职称）变动发生在6月30日之前的，可以补录到数据库中。
例：某人，原任副科长，2006年6月25日任科长，2006年7月1日开始执行科长工资。由于其所任职务的时间是在7月1日前，此条信息可以补录到数据库中。
某人，2006年8月由企业调入事业单位工作。此人的任何信息在工资改革完成前都不能录入到数据库中。
2.在数据修改完成后，要进入工资套改中按初始化，将所修改数据更新到套改信息中，否则套改信息将不能更新，直接影响套改结果。
3.以上所有要求只涉及工资软件信息录入，不涉及单位级格、人员职务。
联系人：杨威
联系电话：52425694