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关于举办《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》重点解析及劳动争议处理操作实务培训班的通知
浏览: 次    时间:2019-11-21


各中小企业:

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律实施后,各级法院和劳动人事部门受理劳动争议案件明显增加,这些新法出台也无疑是对广大中小企业人力资源管理的一大挑战……

为落实“辽宁省中小企业政策宣传月”活动,切实提高中小企业政策知晓度,特别是帮助我市中小企业学习、掌握《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,提高用工管理水平、提高对各种劳动争议风险的预防规避和处理能力。抚顺市中小企业服务中心、抚顺市中小企业联合会、顺城区中小企业联合会决定举办“《劳动合同法》﹑《劳动争议调解仲裁法》重点解析及劳动争议处理操作实务培训班”。欢迎各中小企业积极组织相关人员参加学习。 现将有关事宜通知如下:

一﹑培训内容

(一)《劳动合同法》重点解析

1、《劳动合同法》主要内容解读;

2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的衔接及需要注意的事项;

3、劳动者从事工作后拒签劳动合同,企业如何处置降低风险;

4、职工在集团公司与子公司、分支机构之间流动工作,分别签订劳动合同的,如何计算“连续订立两次固定期限劳动合同”中的次数;

5、如何区分雇佣关系、劳动关系? 它分别适用哪些法律?该如何化解风险?

6、《劳动合同法》实施后劳动合同订立、履行、变更、解除、终止与绩效考核、问题员工处理等方面人力资源管理的重点;

7、《劳动合同法》实施后对人事劳务派遣、非全日制用工等新型用工形式的使用及新的法律要求;

8、《劳动合同法》实施后终止和解除劳动合同条件的细化和明确及应对措施;

9、《劳动合同法》实施后劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,怎样适用相关法律和规定;

10、《劳动合同法》实施后对用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金、经济补偿的最新规定;

11、《劳动合同法》实施后对劳动者应向用人单位支付违约金额的最新规定;

12、《劳动合同法》实施后用人单位与政府行政部门法律风险、行政风险和舆论风险的防范;

(二)《劳动争议调解仲裁法》操作实务与风险控制(典型案例介绍)

1、劳动争议调解仲裁法下仲裁申请时效新规定;

2、劳动争议调解仲裁法下仲裁规则的新规定;

3、劳动争议调解仲裁法下劳动争议适用范围的新规定;

4、劳动争议调解仲裁法下劳动争议处理程序的新规定;

5、劳动争议调解仲裁法下一次终局裁决的新规定;

6、劳动争议调解仲裁法下劳动报酬、工作时间、休息休假、福利等新规定;

7、劳动争议调解仲裁法下人力资源管理如何避免劳动争议发生;

8、劳动争议调解仲裁法下进入法律处理程序的风险化解及防范方法;

(三)新法下企业劳动争议案件应对策略与典型案例分析

1、仲裁员、法官审理劳动各类争议案件的思路

2、企业处理劳动争议时须注意的细节问题和应诉实务操作

3、典型案例分析:劳动合同签订、履行、变更和解除终止

4、典型案例分析:处理违纪员工而引起的争议案例;

5、典型案例分析:工资、工时、休假、女职工保护和加班费

6、典型案例分析:工伤认定、工伤赔偿、劳动关系处理

7、典型案例分析:保密争议的预防和处理

8、典型案例分析:社会保险、公积金、经济补偿、福利和特殊保护

(三)会议同时下发《中华人民共和国中小企业促进法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于促进中小企业健康发展的指导意见》、《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快民营经济发展若干意见》等政策材料,供各中小企业家学习使用。

二﹑主讲老师

抚顺市劳动仲裁院院长金光烈

三﹑主办单位

抚顺市中小企业服务中心

抚顺市中小企业联合会

顺城区中小企业联合会

四、承办单位

抚顺广大中小企业人才服务有限公司

五、参加人员

全市各中小企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、劳资主管、劳动合同主管、法律事务部、工会、行政及相关部门主管。

六、培训时间

201911221330分(星期五)

七、培训地点

抚顺市中小企业窗口服务平台313会议室(东十路3号,原市政府院内产权交易中心三楼)

八、相关要求

1、请参训单位将确定的人员姓名、职务、联系电话,于1120日前电话或微信报名。

2、联系人:李树海 53951666

王莹 53951699




抚顺市中小企业服务中心

20191118

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